외국인근로자 채용절차 정리

외국인근로자를 고용하려는 기업은 일정한 절차를 따라야 합니다. 외국인근로자 채용절차에 대해 알아보도록 하겠습니다.

외국인근로자 채용조건

사업장은 다음과 같은 조건을 갖추어야 합니다.

내국인 구인노력: 내국인 구인노력은 일반적으로 14일이나, 제조업, 건설업, 서비스업은 7일, 농축산업, 어업은 3일로 적용됩니다. 단, 신문, 방송 등을 통해 구인노력을 한 경우는 3일로 단축될 수 있습니다.
내국인 구인신청: 내국인 구인신청을 한 내역이 존재해야 합니다.
고용허가서 발급: 내국인 구인신청일로부터 2개월 이전부터 고용허가서를 발급받은 날까지 내국인 근로자의 이직에 대한 내용이 없어야 합니다.
임금체불: 구인신청을 한 날로부터 5개월 이전부터 고용허가 발급일까지 임금체불에 대한 기록이 없어야 합니다.
고용보험 및 산재보험 가입: 신청일인 현재 고용보험 및 산재보험에 가입되어 있어야 합니다.

외국인근로자를 고용하기 위한 채용절차는 다음과 같습니다.

외국인고용허가신청: 내국인 구인 노력 신청이 경과한 지 3개월 이내에 사용자는 고용허가서 신청을 합니다. 신청서에는 발급 요건을 입증할 수 있는 자료들을 첨부해야 합니다.
근로계약 체결: 고용허가서 발급과 동시에 사용자가 근로허가서에 기재한 근로조건을 표준근로계약서로 작성합니다. 이 계약서는 한국산업인력공단으로 제출됩니다.
사증발급인정서 신청 및 발급: 고용허가서 신청과 함께 사증발급인정서를 신청하고 발급받습니다. 이를 통해 외국인근로자의 사증 발급이 진행됩니다.
외국인근로자 입국 및 취업교육: 외국인근로자는 비전문취업 사증을 받아 한국에 입국하고 취업교육을 받아야 합니다. 사용자는 외국인근로자에게 취업교육을 받을 것을 통보하고 비용을 부담해야 합니다.
사업장 배치: 외국인근로자가 일할 사업장을 배치합니다.

외국인근로자 채용조건과 채용절차를 요약하면 다음과 같습니다.

외국인근로자 채용조건: 사업장이 갖추어야 할 요건, 내국인 구인신청, 내국인 구인노력, 구인신청일로부터 5개월 이전부터 임금체불 기록이 없음, 고용보험 및 산재보험 가입
외국인근로자 채용절차: 외국인고용허가신청, 근로계약 체결, 사증발급인정서 신청 및 발급, 외국인근로자 입국 및 취업교육, 사업장 배치

이렇게 외국인근로자의 채용조건과 채용절차에 대해 알아보았습니다. 기업이 외국인근로자를 채용할 때에는 이 과정을 따르고, 잘못된 채용절차를 진행할 경우에는 처벌을 받을 수 있으니 주의해야 합니다.

건선 치료에 효과적인 약초 알아보기

건선은 피부에 발생하는 만성적인 염증성 질환으로, 피부 위에 하얀 각질이 쌓이는 증상을 보입니다. 건선의 원인은 정확히 알려져 있지 않지만 유전적인 요인, 스트레스, 비만, 고콜레스테롤혈

sinbi18733.tistory.com

부산-제주 배편 예약 요금과 시간 소개

부산과 제주도는 대한민국에서 가장 인기 있는 여행지 중 하나입니다. 많은 사람들이 제주도를 방문하기 위해 비행기를 이용하는 것이 일반적이지만, 일부 여행객들은 배를 이용하여 부산에서

sinbi18733.tistory.com

A1. 외국인근로자를 채용하기 위해서는 내국인 구인노력, 내국인 구인신청, 고용허가서 발급, 임금체불 기록이 없음, 고용보험 및 산재보험 가입 등의 조건을 충족해야 합니다.

A2. 외국인근로자를 채용하기 위한 절차는 외국인고용허가신청, 근로계약 체결, 사증발급인정서 신청 및 발급, 외국인근로자 입국 및 취업교육, 사업장 배치 순으로 진행됩니다.

A3. 외국인근로자 채용에 실패하면 기업은 법적으로 처벌을 받을 수 있으며, 고용허가서 발급이 거부당할 수도 있습니다.

A4. 외국인근로자 채용에 필요한 문서로는 외국인고용허가서 신청서, 표준근로계약서, 사증발급인정서 신청서 등이 있습니다.